De sociala nätverken såsom Facebook och Myspace kan ibland uppfattas lite som digitala lekplatser där vi kan roa oss och ibland driva med oss själva. Problemet är att dessa lekplatser lämnar spår efter dig som är svåra att utplåna.

1. Du skall presentera dig ärligt och seriöst

Visst är det kul med en presentation med personlighet och god humor. Akta dig emellertid att ta det för långt. Din profil på ett socialt nätverk agerar som din personliga resumé och kan lätt missuppfattas om du inte är försiktig.

När du lägger upp semesterbilder och festbilder så är det inte bara din närmaste familj som kan se dem utan hela världen. Det kanske inte är någon vidare idé att lägga upp bilder från senaste studentfesten efter skumpan.

2. Du skall fråga dig: Vill jag förklara det här för chefen?

Även om du kanske inte bryr dig så mycket om hur du exponerar dig idag så kan din uppfattning ändras om tio år när du söker ditt drömjobb. Inte vill du väl att arbetsgivaren ska kunna se dina upptåg tio år tidigare?

3. Du skall sätta gränser

Det finns en del situationer när du vill sätta gränser för hur mycket av dig som ska exponeras, och för vem. Har du ett konto på exempelvis Facebook så kanske du inte vill att dina arbetskompisar eller din chef ska vara med bland dina vänner.

En idé är att skapa ett separat konto för dina affärsbekanta på tjänster som Linkedin och liknande tjänster som är mer för affärsfolk. Det kräver visserligen mer tid att uppdatera och hålla reda på.

4. Du skall inte blockera anställda från Facebook

Är du chef eller egen företagare bör du undvika att blockera sociala tjänster från dina anställda. Det förutsatta användandet inte går för långt och påverkar deras arbetsförmåga.

Använt på rätt sätt så kan sociala nätverk faktiskt vara till fördel för företaget. Se bara hur bloggar har använts för att marknadsföra företag och produkter. Sociala nätverk kan användas på samma sätt med lite list.

5. Du skall inte ge dina anställda fria händer

Det är viktigt att sätta gränser bland anställda för hur sociala tjänster får användas på arbetsplatsen. Låt inte de anställda själva sätta reglerna då det lätt kan spåra ur och allvarligt påverka effektiviteten.

Lösningen ligger i att ta in en expert på sociala nätverk och be denna person komma med förslag hur just ditt företag kan använda det till er fördel. Har ni ingen specialist i ert företag så hyr in en konsult.

Det viktigaste är att en klar strategi målas upp som gör klart att aktiviteterna på olika sociala tjänster återspeglar företagets ändamål och rykte.

6. Du skall komma ihåg: Vi vet inget ännu

Sociala nätverk och tjänster är en sådan ny företeelse att ingen kan med säkerhet säga vad som fungerar eller inte fungerar. Men det viktiga är att prova sig fram och dessa tips kan vara en hjälp på vägen.